在职场中，对职场规则了解越深入，境界越高。境界越高，成长就越快，获得的机遇就越多。等级是以理解职场本质能力来进行划分的。那么职场的资质，有多少级呢？总共有三级。
“深沉厚重，是第一等资质；磊落豪雄，是第二等资质；聪明才辩，是第三等资质。”——明代思想家吕新吾。换言之就是“人格、勇气、能力”。吕新吾希望居人之上者兼备以上三个资质。这三个资质如果按顺序排列，就是人格第一，勇气第二，能力第三。
以上是稻盛和夫先生对资质的看法。
第一级资质：能力。
主要是考量一个人的逻辑。逻辑即是事物之间是如何互动的。所以。聪明的人往往都能理清楚事物的前因后果。
第二级资质：勇气。
有了逻辑的能力，还需要有足够的专注力。往往聪明才智没有发挥出来是缺乏勇气，缺乏专注力。勇气跟专注力是挂钩的。只要有足够的勇气，才不会因为遇到困难、遇到阻碍就摇摆。
足够的勇气就会有专注完成事情的魄力，以及一往无前的气势。
第三级资质是：深沉厚重的人格。
人格需要时刻保持一种耐心、不急不躁，在符合规则的范围内运作。人格，是对自己边界、对问题边界都非常清晰的。人格，需要有足够的纪律达成目标，把逻辑、勇气转化成生产力。
怎么才能培养出深沉厚重的人格。这是我们这文章主要探讨的话题：
第一、逻辑能力和勇气的资质要先达标。
（1）要培养自己清晰的逻辑能力，对事物的前因后果要了了分明。
（2）勇气需要你有足够的专注力。既定的目标，无论遇到什么的状况，也不动摇坚，如磐石的信心。
第二、需要培养忍耐，“厚”的精神。
忍耐并不是不作为。忍耐并不是失去勇气。忍耐是要明白事物发展是有节奏的。如果过快、过慢，都不符合事物发展的节奏。忍耐是完全按照事物发展节奏进行行动。
举个例子，人工智能毋庸置疑是未来的大市场。如果没有足够的忍耐，过早的进入（没有数据积累）这个市场，反而会面临失败的经历。所以，要在合适的时间、地方，做合适的事情，这就需要有是忍耐的本领。
第三、要懂得“稳”的精神。
稳的人，一定是有周全的计划。这要求对事物有清晰的规划，而且这个规划需要是首尾相应的闭环。很多规划，有了开始，但是没有结尾。所以，要达到稳，就要明白事物发展的关键时间节点，把时间节点形成一个可以循环发展的周期计划。
第四、要做到“深”的精神。
对事物的观察不能只停留在表层，一定要看透表象寻找到本质。不仅仅是稳定的本质，还有不稳定的本质。要深入到事物的方方面面，感知到哪里是被遗忘的。然后，通过筛选出事物发展的关键突破口。只有明白事物的关键点在哪里，才算是“深的精神。
第五、要做到“重”的精神。
职场人格，一定是要懂得团队配合。人格魅力来源于能够吸引优秀的人才跟你一起去把事情搭建起来。一个人的能力毕竟有限，只有靠团队合作，互相协助才能让事情走得更远。
最后，深沉稳重的人格，不忘道德根本。
要培养优秀人格的资质，一定要树立共赢，让世界变得更和平、美好为目标的志向。只有更高的理想，才能提供足够的动力，形成深沉稳重的人格气质。
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